Профсоюз

Председатель первичной профсоюзной Лавренова Диана Александровна.
 

Первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 34» - добровольное общественное объединение граждан, работающих в дошкольной образовательной организации.
Членами первичной профсоюзной организации являются 100% сотрудников МБДОУ «Детский сад № 34».

Целью профсоюзной организации является: представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Задачи профсоюзной организации:

  1. Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
  2. Активизировать работу по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
  3. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для проведения досуга.
  4. Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации.
  5. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
 Направления работы:
  • защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза — работников ДОУ;
  • повседневная забота об улучшении охраны труда;
  • осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
  • разработка и принятие коллективного договора, контроль за ходом его выполнения;
  • разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
  • оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
  • развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
  • проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ «Детский сад № 34»:

  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов;
  • заинтересованность сторон в участии договорных отношений;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений. 

Каждый член профсоюза может:

  • рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
  • рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
  • обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав;
  • получить льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санатории для детей;
  • получить все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
  • получить необходимую юридическую консультацию:
  • получить материальную помощь из фондов профкома;
  • получить содействие в получении медицинских услуг.

Что нам дает профсоюз?

  • стабильность трудовых отношений;
  • приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения;
  • поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
  • консультация юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
  • организацию отдыха работников и детей;
  • организацию и проведение культурных мероприятий;
  • материальная помощь работникам.
 Кто может быть членом профсоюза?
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
  • неработающие пенсионеры — работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранение трудовых отношений;
  • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
  • заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

  • Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
  • Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
  • Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
  • Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

  • Помощь профсоюзной организации при нарушении работодателем трудового договора;
  • Содействие в решении вопросов, связанной с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.

Почему в профсоюзе быть выгодно?

  • Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства.
  • Профсоюзная организация – орган, выступающий от имени работников.
  • Есть профсоюзная организация – есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников!
  • Есть профсоюзная организация – есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд!
  • Есть профсоюзная организация – есть возможность получить помощь и поддержку коллег!
  • Есть профсоюзная организация – есть возможность получить бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимся защиты прав работников!
  • Профсоюз сегодня – единственная организация, имеющая законодательные права представлять интересы и защищать права работников.

Советы профсоюзному работнику

Профсоюзный работник находится одновременно на положении руководителя и подчиненного, юриста, экономиста и воспитателя. Ситуации, с которыми он сталкивается, сложны и непредсказуемы. Но все же можно сформулировать некоторые советы по его поведению с учетом того, что подсказывает жизненный опыт:

  1. Учитесь слушать. Забудьте о личных предубеждениях во время слушания, не торопитесь с заключениями, строго разделяйте факт и мнение. Классифицируйте идеи, а не людей.
  2. Неразумно рассчитывать только на себя, считая себя всезнающим. Внимательно и благожелательно выслушивайте замечания людей, даже если они не существенны. Иначе в другой раз человек промолчит по более серьезному поводу, и вы не получите нужной информации о действительном положении дел.
  3. Не давайте обещаний, если не уверены, что они будут исполнены. Взвешивайте каждое свое обещание и исполняйте его со всей энергией и настойчивостью.
  4. В отношениях с членами профсоюза создавайте атмосферу взаимного доверия. Если они заподозрят, что вы утаиваете от них информацию, касающуюся их работы или их безопасности, они будут или вас бояться или сомневаться в вас, и всегда будут противиться всем вашим начинаниям.
  5. Никогда не отзывайтесь неодобрительно ни о подчиненных, ни о сотрудниках, ни о начальстве, ни о ком другом из вашего окружения, не высказывайте свои претензии к ним и свое недовольство их поведением в их отсутствии. Старайтесь избегать «кулуарного» обсуждения поведения отсутствующих людей. Если же ваше мнение о ком-нибудь запрашивают в официальном порядке, начинайте всегда с положительных качеств, ничего не пропуская. Не преувеличивайте недостатков людей, не берите на себя без нужды роль судьи.
  6. Научитесь себя сдерживать. Не проявляйте своих эмоций, не поддавайтесь им. Развивайте в себе чувство самоконтроля.
  7. В конфликтных ситуациях избегайте резких и тем более оскорбительных слов. Не прикрывайте грубость. Грубость и требовательность не одно и то же.
  8. Точно формулируйте свои мысли. В манере говорить проявляются профессиональная грамотность, компетентность, общая культура и нравственные черты человека.
  9. Будьте честными по отношению к тем, кто обращается к вам за помощью. Никогда не забывайте ни об одной просьбе, какой бы малозначительной она не была.

Общероссийский Профсоюз образования:
Почтовый адрес: 117342, г. Москва, ул. Бутлерова, д. 17, корп. "C"
Многоканальный телефон: +7 (495) 134-33-30
Электронная почта: mail@eseur.ru
Сайт: http://www.eseur.ru/

Ставропольская краевая организация Профсоюза:
Почтовый адрес: 355000, г. Ставрополь, ул. Дзержинского, д.116-б
Телефон: 8(8652) 94-11-79
Электронная почта: krayprof-obr@mail.ru
Сайт: https://stvprofedu.ru/

 

Шпаковская районная организация Профсоюза:
Почтовый адрес: 356240, г. Михайловск, ул. Октябрьская, д. 318
Телефон: 6-06-33.
Электронная почта: shpakprofsouz12@mail.ru

Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад № 34»:
Почтовый адрес: 356246, г. Михайловск, ул. Архитектурная, д.37
Телефон: 8(8652) 997234
Электронная почта: ds34mih@yandex.ru
Сайт: https://sad34mih.ru/
Контакты председателя ППО:
Телефон: 89187522947
Электронная почта: diana-lavr@rambler.ru

 
Создание сайта Артёмов Антон